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走進朗進

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專業(yè)的智慧城市解決方案提供商

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企業(yè)簡介

山東朗進通信有限公司位于濟南市,是致力于智慧城市建設(shè),專注智能公交電子站牌、智能候車亭軟硬件設(shè)計、研發(fā)、制造為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè),公司智慧交通項目已列入"智慧山東”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。 朗進工業(yè)園占地140畝,擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)車間2萬平米,截止到2023年,員工1000多人,研發(fā)團隊100余人,核心成員20%以上具有碩士、博士學歷。 公司加強信息基礎(chǔ)建設(shè),以數(shù)據(jù)開放、共融共享、綠色開元、網(wǎng)絡(luò)空間安全為目標,推進新一代信息技術(shù)與現(xiàn)代城市深度融合,整合大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算等新技術(shù),推動智慧城市的建設(shè)和發(fā)展。
企業(yè)文化
 
品德、道德。是人立身依據(jù)、行為的準則。良好的品德和道德能夠使人自覺地在群體、組織和社會中做出與其他人的利益和期待相一致的行為。
 
 
利益。是朗進人心懷天下之德,以利益眾生為行為準則。而長久的利益要“中和”。朗進的益以利益民生為準則。
 
 
不偏不倚,平衡。是人與他人建立長久共贏關(guān)系中要遵守的準則。有德有慧的人自然守中。按照“中”的準則去為人、做事,自然便提升了品德。
 
 
智慧。是人能夠清楚洞察事物本質(zhì)與發(fā)展趨勢、并有效促成心物合一產(chǎn)生預(yù)期結(jié)果的內(nèi)在品質(zhì)。優(yōu)良的智慧能夠使人在有限的時空中產(chǎn)生最佳結(jié)果。
 
“德”與“慧”都與“心”有關(guān),都是“心”覺悟的結(jié)果。“德”與“慧”是修煉而來,在清凈無為的空杯心態(tài)下修煉,或生活工作中做人做事時,點點滴滴中修煉。這四個字在不同的部門、不同崗位、不同時空下、不同具體事件的處理中,更有其具體的含義。有賴于每位朗進人自我感悟并解讀。
 
“德益中慧”形成了朗進文化的主體,通過“心”的聚集,必將與每個朗進人、整個朗進科技的螺旋式上升形成合力。

人才政策
公司依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標,基于“以人為本”的人力資源管理理念,建立了由職位分析評價體系、素質(zhì)能力識別體系、培訓開發(fā)體系、薪酬激勵體系、績效評價體系等構(gòu)成的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng),營造卓越的階梯式人才培養(yǎng)、多通道的職業(yè)發(fā)展空間。一、企業(yè)用人宗旨:聚天下英才,創(chuàng)國際品牌海納百川引進人才,構(gòu)建體系培養(yǎng)人才,知人善任使用人才,以人為本留住人才。二、企業(yè)用人原則:德才兼?zhèn)洌_拓創(chuàng)新;人盡其才,才盡其用;公平競爭,優(yōu)勝劣汰;公司一直堅持的用人原則是:“有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。”在人才的使用上確實做到“能者上、平者讓、庸者下”。三、企業(yè)薪酬激勵體系:根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及市場地位,企業(yè)制定了符合企業(yè)發(fā)展的薪酬策略,通過科學的崗位價值評估體系,建立了“內(nèi)部公平、外部公平、自我公平”個人價值對等、社會價值認可的寬帶薪酬體系。同時,公司建立基于員工績效的激勵措施,并制定相關(guān)管理規(guī)定對優(yōu)秀或者突出貢獻員工進行激勵。
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